Операционный путь
Путь на атолл
Сначала профиль — чтобы не вести вас в роль, которую государство закрывает для экспатов. Затем 14 шагов. Ничего не «гарантируем»: это карта, не билет.
Профиль
Откуда вы
Семья ролей
Опыт hospitality
Английский
Таксисты, вторые пилоты, капитаны судов, артисты/enterainers, кассиры — по сообщениям местных СМИ о поправках 2025–2026.
Уровень: пресса, не gazette
Парикмахеры, косметологи, няни, персональные тренеры, электрики, англоязычные GRO, гиды, бухгалтеры, имамы.
Уровень: пресса, не gazette
Дайверы, медсёстры, инспекторы стройки, сюрвейеры, супервайзеры площадки, пилоты, фотографы.
Уровень: пресса, не gazette
Инженеры-электрики, dive inspectors; менеджерские роли (housekeeping / HR / front office managers), учителя школ.
Уровень: пресса, не gazette
Реальность: вы не «просто вылетаете и устраиваетесь»
Работать на Мальдивах иностранец может только по work permit работодателя + Work e-Visa. Туристическая виза работу не даёт. Купить билет за свой счёт и «найти работу на месте» — путь к нелегальному статусу и депортации.
Сторонние гайды (в т.ч. EOR-сайты) иногда пишут «прилетите туристом, потом конвертируем». С 2025 рабочий въезд завязан на Entry Pass + e-Visa. Не опирайтесь на схемы 2016–2020 годов.
Вы
- Примите, что найм идёт от мальдивского работодателя (резорт / управляющая компания / подрядчик), а не от вас лично в иммиграцию.
- Если кто-то обещает «визу без оффера» — это красный флаг.
Работодатель
- Должен иметь квоту (quota) в Xpat и подать work permit / employment approval на вас.
- Для нового въезда — Entry Pass от Министерства внутренней безопасности и технологий.
Не делать
- Не работайте по туристическому штампу. Официально это запрещено.
- Не платите «за квоту» незнакомцу в WhatsApp. Квоту покупает работодатель в госсистеме.
Проверьте профессию: часть ролей закрывают для экспатов
В 2025–2026 правительство публиковало регулирование занятости экспатов (в т.ч. 2025/R-120 на Xpat) и план замещения мальдивцами. Ряд профессий — без новых квот сразу, другие — за 2–5 лет. Список в прессе; канон — PDF на immigration.gov.mv/downloads.
Таблица фазирования в приложении помечена как press-level, пока вы не сверите PDF. Мы не подменяем официальный gazette.
Вы
- Сверьте свою роль с таблицей фазирования в разделе «Квоты». Если роль в зоне 0–2 лет — ищите смежную (F&B, housekeeping, kitchen), а не «бухгалтер / GRO / тренер» как план на годы.
- Скачайте Employment Approval Regulation с официальной страницы Downloads и читайте первоисточник, не Telegram-пересказы.
Работодатель
- Не может законно выдать квоту на закрытую роль. «Мы проведём как другую должность» — риск для вас.
Не делать
- Не платите агентству за трудоустройство в заведомо закрывающуюся роль.
Правило денег: вы не платите за оффер
Резорт, которому вы нужны, сам подаёт квоту, work permit и обычно билет joining. Агентство, которое берёт с вас $300–3000 «за трудоустройство», продаёт доступ, который работодатель и так даёт. Исключение — вы сами покупаете билет, если это явно написано в подписанном контракте.
Вы
- Любой запрос предоплаты до подписанного оффера = стоп.
- Спросите HR: joining ticket, return ticket after contract, visa/work permit fees — who pays? Ответ должен быть в контракте.
Работодатель
- Платит госборды work permit / quota (это его расход в Xpat).
- Часто оплачивает joining airfare и staff boat/seaplane до острова — если это в оффере.
Не делать
- Не отправляйте паспорт «на визу» курьером незнакомцу.
- Не путайте рекрутера резорта (email @marriott.com / @sunsiyam.com / домен отеля) с посредником gmail/whatsapp.
Соберите пакет до рассылки резюме
Работодатель не начнёт work permit без сканов. Типичный минимум: паспорт ≥12 месяцев, фото по стандарту иммиграции, CV на английском, дипломы/сертификаты, рекомендации, полицейская справка, готовность к медосмотру (флюорография, инфекции — по списку клиники работодателя).
Вы
- Паспорт: срок ≥ 12 месяцев на дату въезда. Имя как в дипломах.
- Police clearance / справка о несудимости — свежая, с переводом на английский при необходимости.
- CV 1–2 страницы, английский, фото деловое, без эмодзи, с датами и названиями отелей.
- Короткое видео 60–90 сек: кто вы, роль, английский, готовность жить на staff island.
Работодатель
- Пришлёт список медосмотра и иногда клинику. Не оплачивайте «медкомиссию агентства» заранее, пока нет оффера.
Не делать
- Не подделывайте сертификаты. Проверка на маленьком острове быстрая, а депортация реальная.
Где искать: только прямые каналы
Порядок силы: (1) карьера самого резорта, (2) Jobsicle / Job-Maldives / CatererGlobal / LinkedIn, (3) HR email с сайта отеля. MyCareer.gov.mv — смотреть можно, но это не «иностранный курортный портал». Платные «базы вакансий СНГ» не нужны.
Вы
- Составьте таблицу: 40 резортов × карьерный URL × HR email. Это ваша настоящая «база».
- На Jobsicle снимайте фильтр Maldivians-only. На Job-Maldives.com смотрите hospitality-ленту ежедневно.
- Фильтр LinkedIn: Maldives + waiter / commis / spa therapist / guest service / stewarding / bartender.
Работодатель
- Крупные сети публикуют на своём ATS (Marriott, Four Seasons, Hilton). Независимые мальдивские группы — на своём сайте или Jobsicle.
Не делать
- Не отвечайте на объявления «гарантия трудоустройства, оплата до вылета».
Рассылка: объём, не «одно идеальное письмо»
На линейные роли (F&B, HK, stewarding, commis) ответ даёт статистика: 30–80 откликов, 3–8 интервью, 1 оффер. Письмо короткое, на английском, с CV и готовностью к контракту 12 месяцев.
Вы
- Тема: Role — Your Name — Nationality — Immediate joiner.
- Тело: 6–8 строк. Опыт, английский, дата готовности, просьба подтвердить joining ticket / accommodation / service charge.
- Трекинг в таблице: дата, резорт, роль, статус, имя HR.
Работодатель
- HR резорта отвечает медленно. Напоминание через 7–10 дней — норма.
Не делать
- Не рассылайте одно и то же с Gmail-подписью «immigration consultant».
Интервью: английский, остров, ночные смены
Собеседование Zoom/Teams. Вопросы: опыт, конфликт с гостем, почему остров, алкоголь/свинина (мусульманская страна, резорты с барами — отдельная этика), готовность 6 дней в неделю, жизнь в staff village.
Вы
- Говорите просто и медленно. Честно скажите уровень английского.
- Спросите: basic salary, service charge average last 3 months, contract currency (USD vs MVR), days off, staff room sharing, probation.
Работодатель
- Может дать 2–3 раунда: HR, department head, иногда operations.
Не делать
- Не обещайте «fluent», если вы этого не потянете на ресепшене люкса.
Оффер и контракт: читайте кто платит билет
Без пункта joining airfare / repatriation / work permit sponsorship вы не «вылетаете за счёт компании» — это миф, пока не прописано. Жильё и питание на резорте обычно включены. Проверьте валюту зарплаты (USD vs MVR) и формулу service charge.
Вы
- Чеклист контракта в разделе Contract. Не подписывайте, пока 8 обязательных пунктов не отмечены.
- Попросите PDF на бланке компании с печатью/подписью, не «оффер в WhatsApp».
Работодатель
- После подписи запускает quota slot → work permit → Entry Pass.
Не делать
- Не вносите «залог за визу» на личную карту HR.
Work permit делает работодатель в Xpat
Вы не регистрируетесь на xpat.egov.mv «как соискатель за квотой». Работодатель заходит под организацией (eFaas), выбирает слот квоты, подаёт employment approval / work permit, затем Entry Pass. Вы присылаете сканы и ждёте. Проверить факт можно через Verify Work Permit.
Вы
- Держите один комплект сканов (цвет, читаемый MRZ паспорта).
- Запросите номер work permit / копию Entry Pass до покупки своего билета.
Работодатель
- Xpat: Work Permit → Details → Visa → Apply / New Request после прибытия.
- Work e-Visa должна быть получена в течение 15 дней с даты прибытия.
Не делать
- Не вылетайте, пока нет подтверждённого Entry Pass / инструкции иммиграции от работодателя. «Прилетай туристом, мы потом» — устаревшая и опасная схема.
Билет и прибытие в MLE
Если контракт обещает joining ticket — билет покупает работодатель или вы покупаете по их PNR. Трансфер staff boat / domestic / seaplane до острова обычно за счёт резорта. На границе: паспорт, Entry Pass / инструкции, обратный билет если вы турист (вы не должны быть туристом-работником).
Вы
- Возьмите распечатку/PDF Entry Pass и оффера. Не сдавайте оригиналы незнакомцам в аэропорту «помогалам».
- Связь: eSIM/роуминг на первые 48 часов, пока не выдадут staff SIM.
Работодатель
- Встречает staff transfer. Если не встретили — звонок HR, не «агент в Мале, заплати $80».
Не делать
- Не соглашайтесь отдать паспорт «на оформление» частному лицу вне HR резорта.
Первые 15 дней: e-Visa или вы вне закона
Официально: работодатель обязан получить Work e-Visa в течение 15 дней с прибытия. С 23.11.2025 стикер в паспорте не считается. В Xpat должен появиться логотип e-Visa, файл можно скачать. Проверяйте статус на immigration.gov.mv/visa/status.
Вы
- На 7-й день спросите HR: e-Visa submitted? На 14-й — скачайте копию.
- Медицинский осмотр в одобренной клинике — по списку работодателя, не «любая клиника в Мале».
Работодатель
- Xpat → work permit → Visa tab → Apply for Visa → New Request + фото + bio page.
Не делать
- Не игнорируйте просрочку. Просроченный work permit в системе делает визу недействительной.
Деньги: basic + service charge, не «оклад из рекламы»
На резорте типично: basic (часто скромный) + 10% service charge, распределяемый среди staff, + редкие чаевые. Цифры в агентских рекламах ($2000–5000 линейному официанту) не подтверждаются. Налог: MIRA EWT 0% до MVR 60 000/мес — поэтому у линейного персонала часто «на руки как есть». Жильё и еда обычно не вычитаются на резорте; на гестхаусах Маафуши — вычитают, это другой рынок.
Вы
- Просите average service charge за последние месяцы письменно.
- Фиксируйте валюту выплаты. Позиция TEAM: исторически USD в туризме; перевод в MVR — спорный.
Работодатель
- Должен платить вовремя. Задержки зарплаты — частая жалоба на Reddit, особенно вне крупных сетей.
Не делать
- Не соглашайтесь, что visа/жильё «вычтут из зарплаты несколько месяцев», если это не было в контракте.
Staff island: это работа, не отпуск
Вы живёте в staff village, часто 2–4 в комнате, 6 дней, жара, форма, мало приватности. Гостевая часть острова вам не «пляж курорта». Интернет, алкоголь, свидания, религия — правила дома. Люксовый резорт ≠ люксовая жизнь сотрудника.
Вы
- Заложите аптечку, офлайн-развлечения, резерв денег на 6 недель до первой зарплаты.
Работодатель
- Питание staff canteen, форма, прачечная — обычно да. Качество сильно плавает.
Не делать
- Не гуляйте в гостевой зоне вне правил. Это увольнение.
Выход: return ticket и не сжигайте work permit
Return airfare после полного контракта часто в оффере. Досрочный разрыв — вы можете потерять билет и получить плохой reference на крошечном рынке. Продление — новый цикл work permit в Xpat, e-Visa не длиннее срока permit, renewals max 1 year.
Вы
- Храните копию e-Visa и контракта в облаке. Паспорт — ваш, не «в сейфе HR навсегда».
Работодатель
- Оформляет cancellation / repatriation по правилам Xpat.
Не делать
- Не оставайтесь на острове без статуса «на всякий случай».